Вопрос от: Сергей Пронькин, Лямбирский район
«В размере среднего месячного заработка, — говорит начальник отдела социально-трудовых отношений Федерации профсоюзов Мордовии Марина Наумова. — Оно начисляется вместе со всеми выплатами, причитающимися работнику на момент увольнения. В случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении сотрудник имеет право также на дополнительную компенсацию. Ее размер рассчитывается исходя из продолжительности периода между фактической датой расторжения трудового договора и датой, указанной в уведомлении. Стоит также заметить, если время последующего трудоустройства сотрудника, зарегистрированного в качестве безработного в центре занятости, превысит один месяц, то он может в письменной форме обратиться к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения или его части. Кроме того, в исключительных случаях по решению органа службы занятости работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок и за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства».
