В каких случаях работодатель может перевести подчиненного на дистанционную работу без его согласия?

Вопрос от: Алексей Асташкин, Саранск

«Согласно Трудовому кодексу РФ, он имеет на это право в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии, а также в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, — поясняют в прокуратуре Пролетарского района Саранска. — Также временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом власти. При этом работник должен быть обеспечен необходимыми программно-техническими средствами. Если подчиненный будет использовать свое оборудование или арендовать его, работодатель должен компенсировать все расходы».