Среда, 23 сентября

В каких случаях гражданин должен работать в выходные и нерабочие праздничные дни?

Вопрос от: Иван Нестеров, Инсар

Каждый имеет право на отдых. И на вопрос в «столичную» рубрику «Что волнует»… Фото: Столица С

«Это возможно для выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит дальнейшая нормальная деятельность  организации, но на основании письменных документов — распоряжения работодателя и согласия работника, — отвечают в прокуратуре Инсарского района. – Подобное документальное согласие не понадобится, если речь идет о  предотвращении катастроф, аварий, стихийных бедствий и т.д., в том числе во время чрезвычайного или военного положения.  Порядок работы в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников регламентируется коллективным трудовым договором или внутренним актом организации. В такие дни допускается работа в непрерывно действующих организациях, обслуживающих население, а также обеспечивающих производство неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе инвалидов, женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной день или нерабочий праздник. Запрет на трудовую деятельность в эти дни установлен для работников в возрасте до 18 лет, кроме тех, кто занимается творчеством, спортсменов, тренеров и беременных женщин.   Работа в такие периоды подлежит оплате в двойном размере. По желанию сотрудника организации за работу в выходной день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплата производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. О нарушении своих прав следует информировать Государственную инспекцию труда Мордовии или прокуратуру».

Закрыть