Суббота, 19 сентября

Как быть с неиспользованным отпуском?

Вопрос от: Ольга Кирдюшкина, поселок Потьма, Зубово-Полянский район

Отпуск — это возможность набраться сил перед новым рывком вперед. Фото: Столица С

«Если работник не использовал часть отпуска в 2019-м  календарном году — например, 10 дней, то согласно Трудовому кодексу, они переносятся на следующий календарный год, — отвечают в Зубово-Полянской прокуратуре. – Соответственно, на 2020 год работнику  должны запланировать отпуск продолжительностью уже не 28 календарных дней, а 38. Если он не отгулял часть отпуска в 2016-м, 2017-м или 2018-м  годах, использовать эти дни в 2020-м  работник формально уже нельзя. Этого не позволяет Трудовой кодекс.  Соответственно, работник также не вправе требовать от работодателя компенсации за эти дни — до момента увольнения.  Но на практике, если обе стороны согласны, работник может использовать «пропущенные сроки». Это не вполне соответствует законодательству, но не нарушает его прав работника и воспринимается нормально контролирующими органами. Неиспользованные «хвосты» отпусков – одна из самых опасных тем для работодателей. Государственная инспекция труда во время проверок внимательно изучает эту тему. Последствия могут быть весьма серьезные. Это и штраф за такой «хвост» на каждого сотрудника, и необходимость в течение месяца предоставить все накопившиеся отгулы. Более того, запрещено не отпускать сотрудника в отпуск 2 года подряд.  Был случай, когда Трудовая инспекция при проверке увидела «хвосты» за много лет, и инспектор усмотрел в этом признаки уголовного статьи 127.2 «Использование рабского труда».

Закрыть